Как я выжил в войне с платформой поиска работников

Скажу честно – я всегда относился к этим "умным системам" с долей скепсиса. Ну как, вы тоже видели эти рекламные слоганы про "идеального кандидата в три клика"? Да ладно вам! Хотя... именно такая платформа поиска работников однажды спасла меня от профессионального выгорания.

Все началось с того, что наш HR-отдел превратился в настоящий цирк Карабаса-Барабаса. Каждый день – новые требования от руководства, бесконечные собеседования с кандидатами, которые либо гении на бумаге, но молчаливые как рыбы при встрече, либо харизматичные рассказчики, у которых за душой ничего нет. А тут еще эта история с Илоном Маском и его нейролинками – все вокруг заговорили про автоматизацию найма...

Когда AI стал моим личным кошмаром

Знаете, что самое обидное? Когда ты работаешь в HR уже восемь лет, считаешь себя профессионалом, а тебе подсовывают какую-то программу, которая "всё сделает лучше". Я даже имя ей придумал – Марта. Представляете, эта Марта начала находить кандидатов быстрее меня! И знаете что? Они реально были подходящими!

Но вот парадокс – чем лучше работала система, тем больше я злился. Поймите правильно, это же как если бы Джеймс Бонд узнал, что его работу может делать дрон. Нет, я не роботофоб, просто... где моя ценность? Где тот уникальный человеческий фактор?

Точка кипения

Дошло до смешного – я начал специально искать ошибки в рекомендациях системы. Как ребенок, который дергает девочку за косички, потому что она ему нравится. Один раз даже завернул идеального кандидата только потому, что его нашла Марта. Да, стыдно признаться, но это правда.

А потом случилось то, чего я совсем не ожидал. Система предложила мне кандидата на... мою собственную позицию. Серьезно! Парень с идеальным резюме, отличными рекомендациями и даже опытом работы с похожими платформами. В первый момент я готов был разбить монитор. Но потом...

Неожиданный поворот

Я решил встретиться с этим парнем. И знаете что? Мы отлично поговорили! Он рассказал про свой опыт, про то, как технологии помогают, но не заменяют человеческий фактор. Про то, что лучшие решения принимаются именно на стыке технологий и живого общения.

И тут меня как будто осенило. Я же могу использовать платформу не как конкурента, а как помощника! Система действительно умеет быстро находить нужных людей, анализировать данные, но только человек может почувствовать ту самую "искру" во время живого общения. Только мы можем понять, подходит ли человек именно нашей корпоративной культуре.

Что из этого вышло

Сейчас, спустя полгода после этой истории, я иду на работу с совершенно другим настроем. Марта (да, я все еще так ее называю) стала моим верным помощником. Она берет на себя всю рутину, а я могу сосредоточиться на самом важном – человеческой стороне найма.

И знаете что самое забавное? Теперь я сам рассказываю коллегам, как важно не бояться технологий, а учиться с ними сотрудничать. Это как с автомобилем – он не заменяет человека, а просто помогает двигаться быстрее и эффективнее.

В следующий раз, когда вы услышите про какую-нибудь новую "революционную" платформу, не спешите хвататься за вилы. Может быть, это именно то, что поможет вам стать еще лучше в своем деле. Главное – помнить, что технологии созданы не для того, чтобы нас заменить, а для того, чтобы сделать нас сильнее.

А Марта? Она до сих пор иногда подкидывает мне кандидатов на мою позицию. И знаете что? Иногда я даже сам с ними общаюсь. Просто чтобы не терять форму. :)